2019劳动法律法规关于工龄,影响病假计算和工资

来源:http://www.softwarengine.com 作者:理财保险 人气:115 发布时间:2019-12-30
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依据国家现行的劳动法律体系,劳动者的工龄并不只是一个简单的数字,工龄实则和劳动者的个人权益息息相关。

便民提示劳动者请病假,用人单位会计入其医疗期,医疗期以月为单位统计,但劳动者大多按天为单位来请病假。病休累计满20.83天则满一个月医疗期,而在计算病假工资时,则按21.75天为月工作日发放。为什么会有这种区别?来看@上海12333 的权威解答 ​

病假期间可以解除劳动合同吗?相信这是很多想请病假的劳动者最担心的一个问题。什么情况下用人单位才可以解除劳动合同,病假请假可以解除吗?有关解除劳动合同的相关内容,请您阅读下文。

劳动者在职时,工龄与可以享受到的医疗期、病假工资、带薪年休假天数、工龄工资等待遇相挂钩。劳动者被用人单位辞退时,工龄与经济补偿金的计算、赔偿金的数额相挂钩。劳动者退休时,工龄与退休工资待遇等相挂钩。

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总的来说,工龄的关乎到每个劳动者的切实利益,确实不得不予以重视啊!

劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

一、工龄越长 带薪年假天数越高:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

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(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》,职工带薪年假的天数取决于其工龄,具体规定是:

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

2.职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

3.年休假天数根据职工累计工作时间确定。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

小编提醒:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

二、工龄与可享受的医疗期长短挂钩:

医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤,停止工作治病休息不得解除合同的时限。根据工龄的长短不同,职工可享受3到24个月的医疗期,具体是:

根据《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定:一是本人的实际参加工作年限,二是本单位的工作年限。

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具体的医疗期长度如下:

小编提醒:1.职工在医疗期期间,企业是不得以员工生病或是其他法定原因辞退员工的,这是对职工的法定保护期间。

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2.对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

而在这期间的工资也是需要计算的:

病假期间用人单位是不能解除劳动合同的,如果有用人单位解除了劳动关系,小编希望劳动者勇敢的站出来捍卫自己的权益,而不是选择忍气吞声。

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

延伸阅读:

三、病假工资的计算与工龄有关:

病假期间工资标准是什么

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三期内能否解除劳动合同

许多用人单位对于职工请病假的,病假期间都不会计算工资。其实这是不对的,依据劳动法,职工是有权享受一定的带薪医疗假期的,企业不可以不计算工资。

如何解除劳动合同

病假工资的计算方式分为短期病假工资和长期病假工资:

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

病假工资以6个月为临界点,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发;

而职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业则支付疾病救济费:

1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发;

四、工龄和养老金的计算有关:

根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

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五、工龄和经济补偿金的计算挂钩:

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少,与劳动者在本单位的工作年限即连续工龄有很大关系。

工作每满一年,就需要按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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